塔斯馬尼亞州朗塞斯頓（Launceston）市議會原計劃推行被稱為全國首創的四天工作制，讓員工每週工作30.4小時，同時維持原有五天薪資水準。但在遭到商界團體及部分納稅人強烈反對後，議會決定暫緩該計劃，不再提交員工表決。該方案原本已與澳洲服務工會（ASU）達成原則性協議，並準備納入新的企業協議（EBA）供員工表決，若通過，將成為澳洲首個實行“四天工時、五天薪資”的政府機構。

然而，塔州工商會（TCCI）聯合住房行業協會及民間承包商團體發起協調行動，警告此舉可能推高成本、削弱公共服務質量，並對其他雇主造成壓力。市議會首席執行官山姆·約翰遜（Sam Johnson）表示，雖然議會相信該模式有助於提升生產力與員工福祉，但社會討論日益對立，甚至出現針對員工的不當言論，因此決定擱置計劃，待條件成熟再議。

ASU批評外部商業團體幹預談判，認為四天工作制有助解決招募困難，並可在不大幅加稅的情況下提升競爭力。議會表示，未來將成立工作小組進行經濟與服務影響評估，計畫約18個月後重返談判桌。新企業協議仍允許員工選擇四天工作或九天雙週制，但需維持38小時工時。事件反映公共部門改革在創新與成本疑慮之間的拉鋸。

朗塞斯頓市議會首席執行官表示，如果“操作得當”，改革仍然可以實現（ABC News: Morgan Timms）

來源：ABC