人工智能正迅速改變澳洲大學畢業生的就業市場，企業不再滿足於招聘只具基本人工智能知識的新人，而是要求他們了解技術在真實工作環境中的應用，以及合規、數據私隱、準確性和人類問責的重要性。Anthropic首席執行官達里奧·阿莫迪（Dario Amodei）警告，人工智能可能淘汰一半白領入門職位；世界經濟論壇則預測，到2030年，39%的工作將出現根本性變化。影響已在法律及會計行業浮現。律師事務所MinterEllison把畢業生招聘人數由逾100人減至72人，稱人工智能提高了例行工作的效率，業務需求正轉向更複雜的案件。普華永道澳洲分部削減6%的初級職位，並計劃讓2027年畢業生招聘中一半來自非會計背景。德勤今年招聘655名大學畢業生，少於去年的730人，但對科技、數據及工程人才需求強勁。

摩根士丹利研究顯示，人工智能目前尚未對整體就業市場造成嚴重衝擊，但年輕僱員承受的影響最大。趨勢預測專家邁克爾·麥昆（Michael McQueen）指出，傳統上用於培訓畢業生的入門職位正被重塑甚至取消，如同白領職業階梯最初幾級被拆除。在勞動市場降溫、企業以人工智能取代初級工作，以及學位成本上升的背景下，未來12至24個月由校園過渡到職場將更困難。學生及僱主均促請大學由監管學生使用人工智能，轉向教授實際職場技能，包括判斷輸出是否可靠，以及如何以合乎策略和道德的方式運用工具。業界稱，部分畢業生仍欠缺實務能力、溝通技巧及專業判斷，培訓成本因而轉嫁給僱主。專家建議畢業生除掌握人工智能外，也應加強溝通、好奇心、創造力、道德推理及協作等較難被自動化取代的人類能力。

知名人工智能公司Anthropic的共同創辦人兼首席執行官達里奧·阿莫迪（bloomberg）

來源：The Sydney Morning Herald